对党员干部进行诫勉谈话和函询的实施办法
——纪 字〔2015〕9号
文/jwb        访问量：507   发布时间：2017-03-28

各院级党组织、直属党支部：

现将《对党员干部进行诫勉谈话和函询的实施办法》印发给你们，望认真贯彻执行。

　　　　附件：对党员干部进行诫勉谈话和函询的实施办法

　　　　　　　　　　　　　　　　中共南京航空航天大学纪律检查委员会

　　　　　２０１５年１２月３１日　

附件：

对党员干部进行诫勉谈话和函询的实施办法

　　　　为贯彻落实从严管理监督干部要求，前移纪律防线，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（中办发〔２００５〕３０号）、中央组织部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔２０１５〕１２号）等有关规定要求，结合学校实际，特制定本办法。

第一条　诫勉谈话和函询坚持从关心爱护党员干部出发，做到及时、严格，防微杜渐，注重实效。

第二条　本办法主要适用于党员干部。非中共党员领导干部，需要进行诫勉谈话和函询的，适用本办法。

第三条　党员干部有下列情形之一，但不涉及党纪政纪处分或组织处理的，应当对其进行诫勉谈话：

（１）不能严格遵守党的政治纪律和国家法律法规，不认真贯彻落实党的路线方针政策和党组织决议、决定以及工作落实不力；

（２）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在干部中闹无原则纠纷，影响团结和工作正常开展，群众意见较大的；

（３）缺乏事业心、责任感，全局观念不强，工作不思进取，造成一定损失和不良影响的；

（４）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的；

（５）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，用人失察失误或群众意见较大的；

（６）思想意识和道德品质等方面存在问题，生活作风不健康，群众反映较大的或有损学校形象的；

（７）不严格执行财务管理制度和财经纪律，或审计中发现应当注意或纠正的问题，造成一定后果的；

（８）不按规定向组织报告或未如实报告个人有关事项，经提醒仍不改正的；

（９）其他需要进行诫勉谈话的情况。

第四条　对群众反映的党员干部在政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，可用书面形式对被反映的党员干部进行函询。

第五条　　诫勉谈话和函询的方式

（一）诫勉谈话

（１）对处级以上党员领导干部进行诫勉谈话时，由学校党政领导或纪检部门、组织部门负责人主谈。诫勉谈话的记录由纪委办或组织部负责，并经被谈话人最后签字认可。

（２）诫勉谈话时应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。

（二）函询

（１）对党员干部进行函询时，由纪委办或组织部发出书面函询通知。

（２）党员干部在收到函询通知后的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或采取其他方式进行了解。对无故不回复的，应当责令其尽快回复。回复材料随同函询书一并交给纪委办或组织部。

第六条　党员干部的诫勉谈话记录或回复函询的材料，由学校纪委办或组织部存档，并记入干部廉政档案。

第七条　诫勉谈话和函询的注意事项

（１）需对党员干部进行诫勉谈话的，处级以上党员领导干部由纪委办或组织部提出意见，以书面形式报纪委书记或分管组织工作的校领导批准；其他党员干部由纪检监察部门或组织部门负责人批准。

（２）需对党员干部进行函询的，由纪检监察部门或组织部门负责人批准。

（３）党员干部接受组织诫勉谈话和函询，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。

（４）诫勉谈话对象所在单位分管领导要做好思想政治工作，对诫勉谈话对象进行帮助教育，促其认识问题、改正错误。

（５）诫勉谈话对象在６个月内不得提拔或重用，也不得作为当年度评先评优的对象。

第八条　有关工作人员对党员干部进行的诫勉谈话和函询内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定处理。

第九条　院级党组织如要对党员干部进行诫勉谈话和函询的，可参照本办法执行。

第十条　本规定由纪委办和组织部负责解释。

第十一条　本规定自发布之日起施行。

附表：１．南京航空航天大学党员干部诫勉谈话记录表

　　　２．南京航空航天大学党员干部函询书