对领导干部进行约谈提醒的暂行办法
——纪 字〔2015〕8号
文/jwb        访问量：520   发布时间：2017-03-28

各院级党组织、直属党支部：

现将《对领导干部进行约谈提醒的暂行办法》印发给你们，望认真贯彻执行。

　　　　附件：对领导干部进行约谈提醒的暂行办法

　　　　　　　　　　　　　　　　中共南京航空航天大学纪律检查委员会

　　　　　　２０１５年１２月３１日　

附件：

对领导干部进行约谈提醒的暂行办法

为切实把握和运用好监督执纪“四种形态”，突出抓早抓小和把纪律规矩挺在前面的要求，给予领导干部最大限度的关爱、帮助和提醒，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关规定要求，现就纪委对领导干部进行约谈提醒的工作制定如下暂行办法。

第一条　本规定中所称“约谈”，是指学校纪委根据需要通过谈话对领导干部及时教育、提醒告诫、预警纠偏的一种教育提醒方式。

第二条　对领导干部约谈，一般由纪委书记或纪委副书记实施。

第三条　约谈一般采用个别谈话的方式进行，对于个别具有倾向性的共性问题，也可采用会议或集体谈话的方式进行。

第四条　约谈类型及情形：

（１）责任约谈。发现领导干部主体责任意识不强，履责不到位；或对上级和学校重大决策部署存在理解性偏差，贯彻执行不到位，出现干部问责制中所列的需要问责情形，但情节轻微，需要提醒纠正并加以督促改进的，可以对其进行责任约谈。

（２）纪律约谈。在监督检查、信访工作中，对领导干部遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律、群众纪律、生活纪律等不严格，但情节轻微的，可以对其进行纪律约谈。

（３）信访约谈。在信访举报工作中，发现领导干部存在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、责任担当等方面的苗头性、倾向性问题，需要采取谈话的方式进行警示提醒的，可以对其进行信访约谈。

（４）风险约谈。在日常工作中，针对廉政风险易发多发的重点岗位人员、或临时承担学校重大项目或任务的、或遇有重大事项、重大变故的，需提醒领导干部端正位置心态、做到防范未然的，可以对其进行风险约谈。

第五条　对领导干部实施约谈，纪委办应提前将约谈的主题、时间、地点等事项通知约谈对象，并建立相应的约谈提醒工作台账。

第六条　对领导干部实施约谈，应当包括下列内容：

（１）约谈人向约谈对象说明谈话原因，指出存在的问题或者需要了解的问题；

（２）约谈对象对有关问题作出解释和说明；

（３）约谈人针对约谈对象存在的问题对约谈对象提出相应要求。

第七条　约谈对象应按照要求接受约谈，对存在的问题认真进行纠正和整改，并自觉接受监督。

第八条　本办法由纪委办负责解释，自发布之日起施行。